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REP Móvel - Use seu Relógio Eletrônico de Ponto móvel com segurança de acordo com as exigências legais.

Publicado em: 25/Agosto/2014

Empresas que possuem frente de trabalho dinâmicas em suas propriedades, localizadas em lugar de difícil acesso e sem transporte publico regular, necessitam utilizar o relógio de ponto eletrônico móvel, também conhecidos REP-móvel.

Baixe seu e-book gratuitamente agora e descubra 8 importantes critérios para utilizar seu REP Móvel:

A utilização do equipamento é plenamente viável e reconhecida pelo Ministério do Trabalho e do Emprego, desde que sejam obedecidas fielmente as instruções contidas nas Portarias no 1510/2009 e 304/2010, criadas com o objetivo de assegurar a validade e eficácia dos meios móveis de controle.

Devem ser obedecidos alguns critérios para manter a legalidade da utilização:

1) PROVA FIEL DA JORNADA
O relógio de ponto deve registrar fielmente as marcações efetuadas, não sendo permitida qualquer ação que desvirtue a jornada de trabalho, incluindo-se restrições de horário a marcação do ponto ou existência de qualquer dispositivo que permita a alteração dos dados registrados pelo empregado (art. 2º, inciso I e IV).

2) MARCAÇÕES IMEDIATAS
Os registros devem ser feitos no exato momento de entrada e saída do trabalhador. Não se aceitam registros elaborados em momento posterior. Deve haver aposição do horário exato da saída, não sendo admitidos arredondamentos ou marcação pré-assinalada de jornadas.

3) PESSOALIDADE
Cada trabalhador deve ir pessoalmente até o registro de ponto e registrar sua marcação. Não se admite a marcação por “apontadores” ou terceiros encarregados desta tarefa.

4) RELÓGIO FIXADO EM LOCAL ACESSÍVEL DURANTE TODA A JORNADA
O relógio deve permanecer em local acessível, no local da prestação de serviços, seja para que o trabalhador possa realizar imediatamente as marcações de entrada/saída, seja para que O Auditor Fiscal do Trabalho tenha acesso as informações registradas. Não há necessidade que em cada setor do estabelecimento haja um relógio de ponto, o que seria inviável.

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É importante esclarecer que, uma vez atendidas as diretrizes e exigências básicas da PORTARIA n 1510/2009 do Ministério Publico do Trabalho e do Emprego, a utilização do registro de ponto móvel não gera nenhum tipo de prejuízo ao empregador.

Artigo escrito por:
Glaucia Coradini, advogada inscrita na OAB/SC nº 29895.
Especialista e pós-graduada em Direito e Processo do Trabalho, com escritório profissional situado na Rua São José, no 310, Centro, Tubarão – SC, Telefone 048 9932-6100.


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Parceria de sucesso Ahgora e SESCON Florianópolis.

Publicado em: 22/Agosto/2014

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O 1º Fórum Contábil da Construção Civil, uma realização do SESCON - Florianópolis, que aconteceu nos últimos dias 20 e 21 de agosto foi um grande sucesso.

A Ahgora investe no segmento da Construção Civil, desenvolvendo soluções únicas e inovadoras para a gestão de presença, ponto eletrônico e acesso nas obras. Escolhemos participar e patrocinar o evento por entendermos que a Construção Civil é a força motriz para a economia nacional e um dos segmentos mais importantes em franca expansão. Além disso, conhece os desafios do setor frente à gestão de pessoas, que deriva da complexidade do segmento.

O stand da Ahgora recebeu amigos, parceiros e clientes que, na oportunidade, puderam conhecer as novidades lançadas exclusivamente em 2014. Ainda, durante a palestra da Ahgora aos participantes, pudemos dar uma prévia das soluções utilizadas pelas empresas construtoras, incorporadoras e prestadoras de serviço para o segmento da Construção Civil e que atuam em obras como alguns de nossos clientes: MRV, Somague e Acoplation, gigantes do segmento.

Sabemos que nossa liderança em soluções integradas de acesso e presença são resultados de eventos como esse. Por conhecermos os desafios das contabilidades, RH, equipe de gestão de pessoas, gerentes de projeto e demais profissionais que precisam encarar tecnologias ultrapassadas às obras através de ponto eletrônico e acesso realizado por catracas e relógios ponto muitas vezes cartográficos e o próprio livro ponto. A Ahgora oferece soluções compatíveis com as exigências do eSocial, apresenta as facilidades da computação em nuvem, integra dados de acesso e ponto numa mesma plataforma WEB, entre outras vantagens exclusivas.

Como sempre, o Ahgora PontoWEB e o Ahgora AcessoWEB chamaram atenção aos que não haviam conhecido ainda a solução. Se você ainda não teve a oportunidade de nos conhecer, acesse nossa página do Ahgora Civil, conheça nossos serviços ou, solicite uma visita sem compromisso.

Agradecemos a todos pelo grande sucesso.   

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Ahgora: As coisas estão mudando

Publicado em: 1/Agosto/2014

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O fortalecimento da economia nacional, a queda do desemprego e a inclusão digital são fatores que influenciam a mudança no perfil do consumidor observada nos últimos anos.
A internet tem grande importância nessas mudanças, ela serve como canal de informação para decisão de compra e tem sido o lugar ideal para encontrar soluções para pessoas e empresas.

A internet serve como um termômetro na hora da compra, ter um bom relacionamento online é fundamental para manter seu cliente satisfeito, fiel e motivado para falar bem da sua empresa. Existem sites com o objetivo de gerar informações e fomentar conversas que ajudam usuários a se informar sobre empresas e produtos antes de fechar uma venda, o Reclame Aqui é um exemplo bem conhecido.

Sempre tivemos uma postura transparente e fiel em todas as frentes em que atuamos. Oferecendo atendimentos personalizados com foco na solução e suporte técnico ágil e dinâmico sem custo adicional inesperado. Contratos com SLA, locações, pós-venda incluso na mensalidade e tantos outros modelos de comercialização.

Esperamos continuar esse legado que é focado na satisfação total dos nossos clientes. Assim vamos continuar a construir a Ahgora para você. Nosso alicerce é a relação sincera e embasada para que seja duradoura e crescente.

Clique aqui e conheça nossas vantagens.

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Ahgora é padrão ISO 9001.

Publicado em: 17/Julho/2014

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Toda organização procura melhorar a forma como opera, seja melhorando sua participação no mercado, reduzindo custos, melhorando seu gerenciamento de riscos ou aumentando a satisfação dos clientes. Um sistema de gestão lhe dá a estrutura necessária para monitorar e melhorar o desempenho em qualquer área de seu interesse.

A ISO 9001 é de longe a estrutura de qualidade melhor estabelecida, sendo utilizada atualmente por mais de 750 mil organizações em 161 países, e define o padrão não só para sistemas de gestão da qualidade, mas para sistemas de gestão em geral. Possuir sua certificação ajuda todos os tipos de organizações a obter sucesso através de uma melhora na satisfação dos seus clientes, da motivação dos colaboradores e da melhoria contínua.

Com grande satisfação anunciamos que nosso Sistema da Qualidade recebeu o Certificado de Conformidade com a Norma NBR ISO 9001:2008, no escopo “Fabricação e Assistência Técnica de Registradores Eletrônicos de Ponto (REP) Série Ah-10”. Desta forma firmamos mais uma vez nosso compromisso em desenvolver produtos e serviços inovadores visando a qualidade e eficiência na gestão empresarial.

Lembrando que esse importante passo apenas pôde ser dado com o apoio de todos os membros da equipe da Ahgora, que seguem, atualizam e melhoram os processos da organização. Gostaríamos de agradecer, ainda, aos clientes Ahgora pela parceria que nos ajuda a aprimorar nossa qualidade, mantendo nossos indicadores de satisfação sempre elevados.

Facilite sua Gestão de Ponto num toque de Tela com Tecnologia Cloud para Tablets e Smartphones.

Publicado em: 8/Julho/2014

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Você sabia que os prestadores de serviços e funcionários que realizam trabalho externos são os que mais geram processos trabalhistas?

Gerar segurança trabalhistas nas relações empregado e empregador sempre foi um desafio para o Brasil. E, a cada ano, a dificuldade e complexidade aumenta porque além de novos cargos, novas demandas e novas tecnologias, às relações humanas são geradoras de situações ímpares que podem resultar em desconfiança, insatisfação e, por fim, processos trabalhistas.

Um exemplo que aumentou a complexidade da gestão de funcionários que fazem trabalho externos ao escritório da empresa foi “A Lei de Trabalho à Distância - Lei nº 12.551/2011”, iniciada em dezembro de 2011, por exemplo, contextualiza ordens enviadas pela empresa contratante por e-mail ou celular a funcionários de prestadoras de serviços sejam usados para caracterizar uma relação de subordinação, explica José Eduardo Pastore, da Pastore Advogados. O que isso vai gerar? Pode passar despercebido ou ignorado caso a relação entre empregados e empregadores esteja positiva, mas abre possibilidade para que os terceirizados iniciem ações pedindo vínculo trabalhista com a contratante do serviço, o que pode implicar reclamações por equiparação salarial. Quem deve controlar horários e atividades dos funcionários contratados é a contratantes (aquela que possui vínculo na carteira de trabalho). Mas, ao enviar seus colaboradores para uma sede localizada no cliente da empresa que terceiriza serviço, muitas vezes, a empresa terceirizada perde o controle de seus funcionários e acaba gerando esse cenário propício ao processo.

A maioria das empresas quer cumprir a legislação e não conseguem por causa sua complexidade. Segundo os balanços das empresas, ex-funcionários reclamam principalmente na Justiça horas extras, equiparação salarial, aviso prévio, adicionais noturno, entre outros.

Pensando nisso lançamos o Ahgora Mobile, um sistema inovador de rastreamento e registro de ponto eletrônico destinado a auxiliar as empresas e funcionários nesse controle de funcionários externos.

Assista o vídeo e surpreenda-se com as possibilidades: https://www.youtube.com/watch?v=twr0g86hZE8

O sistema informa a localização geo-referencial do funcionário no momento do registro, facilitando o controle e garantindo a presença do funcionário no local desejado. É indicado para profissionais e equipes que executam serviços externos, como: manutenção, instalação, engenharia, supervisão, entrega e outras atividades para diversos segmentos. Permite o registro do período total de trabalho ou do tempo de execução de tarefas específicas, fornecendo indicações de posição por meio de tecnologias de LBS (Location-Based Services).

Saiba mais: Ahgora Mobile

Fontes:

O Globo:
 
http://oglobo.globo.com/economia/companhias-tem-um-peso-de-25-bilhoes-em-processos-trabalhistas-5424835#ixzz36KoG2AGQ

Grupo Diário:
http://www.grupodiario.com.br/noticias/pato-branco/10,6754,20,10,industria-e-o-setor-que-mais-registrou-processos-trabalhistas-em-pato-branco-.shtml