Gestão de pessoas

Descentralização do RH

Descentralização do RH: autonomia e agilidade no dia a dia

Os profissionais de Recursos Humanos são responsáveis por uma série de atividades que lotam as suas agendas, muitas vezes tendo pouco tempo (ou quase nenhum) para fazer a gestão de pessoas de forma efetiva. As novas tecnologias auxiliam o departamento de RH a delegar algumas tarefas para as lideranças, dando autonomia para os gestores, o que permite com que possam […]

controle de acesso

Controle de acesso: o que você precisa saber

Índice Introdução O que é Tipos de controle de acesso Sistema de gestão de acesso Integração de sistema de acesso e ponto eletrônico Tecnologias para a gestão de acesso Formas de controlar o acesso de pessoas Benefícios do controle de acesso Qual a melhor tecnologia? Tendências na gestão de acesso Introdução Cada vez mais é importante monitorar a entrada e […]

gestão de pessoas

Afinal, você realmente sabe o que é gestão de pessoas

Gerir pessoas vai muito além de administrar contratações, desligamentos, pagamentos, férias ou gerir a jornada de trabalho de cada colaborador. Muitas vezes, passamos tanto tempo administrando tais trivialidades que acabamos esquecendo o real sentido de lidarmos com recursos humanos. Quando decidimos nos dedicar a essa área, é porque acreditamos no valor das pessoas, e sabemos que elas são o principal […]

Turnover: o que é e qual o impacto na empresa?

Turnover é uma palavra que na área de recursos humanos se refere ao movimento de rotatividade de colaboradores em uma empresa. Um estudo desenvolvido pela consultoria Robert Half apontou que enquanto no mundo todo o turnover de colaboradores cresceu em 38% das empresas; no Brasil o fenômeno foi contabilizado em 82% das instituições. Os principais motivos que levaram a essa […]

Transformação Digital: o seu RH está no passado ou no Futuro?

“O futuro começou ontem”. Foi desta maneira que o CEO da Ahgora Sistemas, Lázaro Malta fez referência durante a palestra “Transformação Digital no RH” – no CONARH 2017 – ao momento atual do departamento de Recursos Humanos. Para o executivo, a tecnologia faz parte da vida das pessoas e facilita as atividades profissionais, bem como possibilita humanizar o ambiente de […]

Os desafios do trabalho remoto para o RH

O home office e os outros modelos de trabalho remoto já não são mais novidade no mercado de trabalho. Porém, estas modalidades têm se intensificado a cada ano. Para Rogerio Leme, diretor de tecnologia da ABRH, é um caminho que não tem volta e o RH precisa estar preparado. “Sendo uma característica da nova geração de colaboradores, não podemos nadar […]

Qual é a importância do ROI para o RH?

As empresas estão adotando cada vez mais análise com base em indicadores para mensurar os resultados e fazer uma gestão eficiente com foco em crescimento e produtividade. Isso porque – por meio da análise desses indicadores – é possível determinar ameaças, conhecer tendências e identificar gargalos. Uma das métricas mais utilizadas é o ROI (Retorno sobre o Investimento). No setor […]

Como fazer pesquisas de clima organizacional

Embora os gestores tenham forte senso da direção estratégica que deve ser tomada na empresa, também precisam entender as percepções, os sentimentos e as atitudes dos colaboradores. Esses dois conhecimentos aliados levam as equipes e empresa em no sentido de valorizar o que as empresas de mais valioso: o capital humano. As organizações bem-sucedidas compreendem as necessidades e desejos dos […]

Retenção de Talentos: como Manter Bons Profissionais?

Você já se perguntou alguma vez: como faço para reter os talentos na minha empresa? Para ajudar a responder essa questão e trazer algumas dicas interessantes para colocar em prática no RH das empresas, nós conversamos com a especialista em Recursos Humanos e Diretora da empresa Sinergia Gestão de Pessoas, Carolina Pizolati Farah. O bate-papo com a especialista aborda algumas […]

Como motivar os colaboradores?

A motivação está diretamente relacionada ao nível de satisfação e engajamento dos colaboradores. Apesar de ser bastante individual – as pessoas sentem-se motivadas em diferentes níveis e por diferentes razões – as empresas precisam estar atentas à gestão de capital humano e investir em ações e ferramentas que ajudem a alcançar maior produtividade e melhores resultados. Afinal, talentos engajados se […]